BAC+3 - Titre Chargé de développement des ressources humaines, reconnu par l'état (Niveau Licence)

BAC+3 - Titre Chargé de développement des ressources humaines, reconnu par l'état (Niveau Licence)

Le cursus de bac+3 - titre chargé de développement des ressources humaines, reconnu par l'état (niveau licence)

Description de la page

LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES - 18 HEURES

  • Définition, objectifs, enjeux et notion d’employabilité
  • Les notions de compétence, savoir, savoir-faire et savoir-être
  • Le cadre légal de la GPEC
  • Les acteurs de le GPEC
  • GPEC à Chaud, à tiède et à froid
  • GPEC et RSE
  • GPEC et PSE
  • Les impacts de la GPEC sur la politique R.H
  • Les outils de la GPEC
  • Les accords GPEC
  • Les aides de l’état : la GPEC territoriale
  • Les limites de la GPEC

LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE - 8 HEURES

  • Définition de la mobilité professionnelle et enjeux
  • Le cadre légal de la mobilité professionnel
  • Les formes de mobilité professionnelle
  • L’entretien de mobilité ou de reclassement
  • Le principe de flexibilité : la flexisécurité
  • Les principes de Peter et Dilbert
  • Le plafonnement de carrières

LE RECRUTEMENT - 18 HEURES

  • Les enjeux du recrutement
  • Les étapes du processus de recrutement
  • Le coût du processus de recrutement
  • Les formalités liées à l’embauche
  • L’intégration du nouveau salarié

LA FORMATION PROFESSIONNELLE - 43 HEURES

  • La politique de formation
  • Le cadre légale de la formation
  • Les obligations financières de l’entreprise
  • Les dispositifs de formation 
  • La gestion de la formation 

L’ÉVALUATION DES SALARIÉS - 8 HEURES

  • L’intérêt et les limites de l’évaluation 
  • Le contenu de l’évaluation
  • Les méthodes de l’évaluation
  • Les différents types d’entretien : origines, condition d’accès, initiatives et objectifs
  • Mettre en place et conduire un entretien

LE CONTRAT DE TRAVAIL - 18 HEURES

  • Les éléments constitutifs du contrat de travail
  • Les différents types de contrats de travail

LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION - 85 HEURES

  • Fonctionnement du bulletin de salaire
  • Le cadre légal de la rémunération
  • La stratégie de rémunération
  • Anticiper l’évolution de la masse salariale

L’AUDIT DE RÉMUNÉRATION - 8 HEURES

  • Le contrôle URSSAF en pratique
  • Le fonctionnement du service paye
  • Méthodologie de l’audit de paie

LA MIX-RÉMUNÉRATION - 34 HEURES

  • Les dispositifs du mix-rémunération
  • La rémunération du dirigeant
  • Les avantages offerts par le C.E.
  • Le cadre fiscal du mix-rémunération

LE TEMPS DE TRAVAIL - 22 HEURES

  • La durée légale du travail
  • Le décompte du temps de travail
  • Le travail effectif
  • Le repos
  • Le travail de nuit
  • Le travail à domicile et le télétravail
  • Le travail dominical
  • Le travail des jeunes 
  • Le temps de travail des salariés bénéficiant d’une protection particulière
  • La réquisition pour force majeure
  • Le régime spécifique des intermittents
  • Régulation et politiques économiques

LES CONDITIONS DE TRAVAIL - 26 HEURES

  • Le cadre légal
  • Les acteurs
  • Les axes de la politique de prévention
  • Les risques liés aux conditions de travail
  • Le document unique des risques professionnels
  • Les autres document et registres de sécurités
  • L’ergonomie
  • Les comportements additifs
  • La pénibilité au travail

LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE - 18 HEURES

  • La RSE
  • Les principes de l’entreprise citoyenne : le contenue de la RSE
  • Les indicateurs de la RSE
  • L’audit social
  • La gestion de la diversité

LES OUTILS DE MESURE À DIMENSION SOCIALE - 8 HEURES

  • Opportunités du contrôle de gestion social
  • Le bilan social
  • Les tableaux de bord sociaux
  • Le rapport Annuel Unique
  • Le Bilan Social Individuel
  • Le Bilan Sociétal
  • Le Rapport de Situation Comparée des Femmes et des Hommes

LA GESTION SOCIALE - 26 HEURES

  • La représentation syndicale
  • Les institutions représentatives du personnel
  • La négociation collective
  • Les conflits collectifs
  • Les affichages obligatoires

LA COMMUNICATION SOCIALE – 18 HEURES

  • La communication interne
  • Le management
  • La conduite du changement
  • La Prise de Parole Public

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL - 29 HEURES

Le départ de l’entreprise à l’initiative du salarié ou par accord des parties

Le départ de l’entreprise à l’initiative de l’employeur

Les obligations financières et administratives liées au départ

Le PSE

ANGLAIS SPÉCIALISATION RELATIONS SOCIALES - 18 HEURES

  • Assimilation d’un vocabulaire spécifique
  • Découverte du monde de l’entreprise anglais et américain
  • Atelier CV en anglais
  • Atelier correspondance en langue anglaise
  • Ateliers de mise en situation

INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE APPLIQUÉE AUX RH - 8 HEURES

  • L’intelligence économique et les ressources humaines
  • Etendue de la loi informatique et libertés
  • L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail
  • La mise en place d’une veille efficace
  • La protection des compétences et des savoirs de l’entreprise

TRAVAUX DIRIGÉS / RÉVISIONS / EXAMENS - 68 HEURES

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